給与計算を理解する！おすすめ本9選（2026年）
給与計算は企業の運営において欠かせない重要なプロセスです。 しかし、その内容は多岐にわたり、 法令の変更や複雑な計算式に戸惑うことも少なくありません。
ここでは給与計算に関するおすすめの書籍を、 ランキング形式で1位から順番に紹介します。
オールカラー 基本と実務がよくわかる 小さな会社の給与計算と社会保険25-26年版
中小企業の経理・労務担当者におすすめの実務マニュアルです。 給与計算や社会保険のしくみを、 基礎から具体的な手続きまでオールカラーでわかりやすく解説。
毎月の給与計算や年間スケジュールはもちろん、 年金・健康保険・雇用保険・労災保険の届出、年末調整の流れも説明しています。 入退社や結婚、出産、育児、介護、外国人や高年齢者の雇用など、 ケースごとの対応方法や届出書式の記入例も豊富。 2025年4月の法改正にも対応し、初心者から実務経験者まで使える一冊です。
目次
第１章 給与計算 早わかり 第２章 給与計算の基本としくみ 第３章 給与計算と賞与計算の実務 第４章 年金と健康保険の実務 第５章 雇用保険と労災保険の実務 第６章 年末調整の実務 第７章 ケース別 社会保険・労働保険と税金の実務
図解即戦力 給与計算の手続きがこれ1冊でしっかりわかる本［改訂2版］
給与計算の実務を基礎から体系的に学べるオールカラー解説の書籍です。
月次の給与計算や賞与、年末調整、社会保険・税金の手続きまでを、 図解と具体例で説明しています。 勤怠集計や支給・控除項目の計算方法、 入社・退職時の対応、マイナンバーや電子申請といった最新の実務にも対応。
重要用語はキーワード解説で理解しやすく、 書式名の色分けで実務の流れも把握しやすい構成です。 年間スケジュールを見据えて正確な処理ができる力を養える一冊です。
目次
１ 給与計算の基本をおさえる ２ 月次の給与計算１ 従業員情報を確認する ３ 月次の給与計算２ 勤怠情報を収集する ４ 月次の給与計算３ 支給項目を計算する ５ 月次の給与計算４ 控除項目を計算する ６ 給与の支給と支給後の作業 ７ 賞与の計算と支給 ８ 年末調整と終了後の手続き ９ 年間スケジュールと社会保険の届け出・手続き
令和８年度版 やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと
給与計算と社会保険事務に関わる実務を基礎から理解できる一冊です。 給与の仕組みや控除の内容、労働時間や休日のルールなど、 担当者に欠かせない知識を解説しています。
社会保険の届出や手続きの流れを月ごとの業務と結びつけて紹介しているため、 日々の仕事の進め方が自然と身につきます。
令和8年度の法改正にも対応しており、 初心者には入門書として、 経験者には確認用として役立つ、実務に直結した内容です。
目次
第Ⅰ編 はじめの一歩！ しごとのしくみとつながりを知ろう 第1章 給与計算と社会保険事務 基本の基本 第2章 明細書から給与計算のしくみを知ろう 第3章 給与から控除されるもののしくみ 第4章 休日と労働時間の実務知識 第5章 社会保険の届出と手続き 第Ⅱ編 給与計算・社会保険事務担当者の1年間 第Ⅲ編 担当者なら知っておこう！ 主な給付に関する届出
増補改訂 給与計算・年末調整の手続きがぜんぶ自分でできる本【令和6年の定額減税に対応】
給与計算や年末調整の業務を初めて担当する人や、 経験はあるものの不安を感じている人向けの実践的なガイドです。
労働法や社会保険など、幅広い知識が必要な給与計算の全プロセスを、 締め切りを明示しながら詳細に解説しています。
図表や具体的な事例を多用し、令和6年の定額減税にも対応した内容となっています。 また、正社員やアルバイト、外国人従業員など、 様々な雇用形態に対応したチェックリストも収録されています。
（読者の口コミより）・給与計算の基礎から、細かいケースまで幅広くこれ一冊で学ぶことができます。給与計算の初学者でも、抵抗なく読み進めることができます。
目次
１ 給与計算の全体像 ２ 自社の給与計算の構造を把握する ３ 月次給与計算の手順１ 入社・退職者の確認と対応法 ４ 月次給与計算の手順２ 勤怠集計と支給項目の計算 ５ 月次給与計算の手順３ 控除項目、差引支給額の計算 ６ 月次給与計算の手順４ 支給と納付の手続き ７ 賞与計算の手順 ８ 年末調整の手順 ９ 給与計算に関わる社会保険手続き
この１冊でスラスラ！給与計算大全［第2版］――担当者必携！
労働時間の計算方法から保険・税金の扱い、年末調整まで、 給与計算に関する全プロセスを網羅しています。
特に、実務1年目の担当者でも理解できるよう、 わかりやすい解説と具体的な例を用いて説明しています。
最新の法改正に対応した第2版では、数値や制度の更新が行われており、 現在の給与計算業務に即した内容となっています。 また、実際の手続きに使用する書式見本も掲載されており、即実務に活用できる実用的な一冊です。
目次
第１章 給与計算の全体像 第２章 労働基準法と給与 第３章 税と社会保険 第４章 給与計算実務 第５章 賞与計算実務 第６章 年末調整
2026年版 まるわかり給与計算の手続きと基本
給与計算の実務を基礎から一連の流れで理解できるよう構成された、 担当者のための実践的な書籍です。
給与計算を始める前の準備から、毎月の給与・賞与の計算、 年末調整までを段階的に整理し、 フローチャートや図解を用いて説明しています。
勤怠管理や残業手当の計算、社会保険料や税金の控除など、 つまずきやすいポイントも具体例で確認できます。 2026年版では「年収の壁」の見直しや通勤手当の非課税限度額改正など最新法令に対応しており、 日々の業務を正確かつスムーズに進めたい方に心強い一冊です。
目次
第１章 給与計算をはじめる前に 会社の賃金の仕組みを確認しよう 従業員の情報を確認しよう 所得税について確認しよう 社会保険について確認しよう 第２章 毎月の給与計算のすすめ方 「勤怠項目」を計上しよう 「支給項目」を計上しよう 「控除項目」を計上しよう 月次給与を従業員に支払おう ほか 第３章 賞与計算のすすめ方 賞与かどうかを確認しよう 支給項目を計上しよう 控除項目を計上しよう 賞与を従業員に支払おう ほか 第４章 年末調整のすすめ方 対象者・時期を確認しよう 必要書類を準備しよう 月次給与と賞与を源泉徴収簿に書き写そう 年末調整の計算を行おう ほか 参考資料
改訂 最新 知りたいことがパッとわかる給与計算の事務手続き・届け出ができる本
給与計算の実務を初めて担当する人でも迷わず進められるよう構成された書籍です。
給与のしくみや勤怠集計、時間外手当の計算、社会保険料・税金の控除方法までを、 実務の流れに沿って解説しています。 月次の給与計算から賞与、年末調整、各種届け出までを体系的に整理し、 書類の記載例や具体的な事例も掲載。
令和7年の年末調整法改正や制度変更にも対応しており、 法改正への不安も解消できます。 労務・経理担当者に心強い一冊です。
目次
第１章 給与計算に必要な基本知識 第２章 毎月の給与計算 ＳＴＥＰ１ 今月の従業員情報を確認する 第３章 毎月の給与計算 ＳＴＥＰ２ 今月の勤怠情報を確認する 第４章 毎月の給与計算 ＳＴＥＰ３ 給与の支給項目を計算する 第５章 毎月の給与計算 ＳＴＥＰ４ 給与からの控除項目を計算する 第６章 毎月の給与計算 ＳＴＥＰ５ 給与計算を終了する 第７章 賞与計算の流れと実務を理解する 第８章 年末調整の流れと実務を理解する 第９章 年間スケジュール 第１０章 社会保険の手続き
増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31
社会保険や給与計算の現場でよくあるミスを取り上げ、 その対処法と防止策を具体的に解説する書籍です。
入社や異動、出産・育児、退職など、 実務で頻繁に発生するトラブルに対するリカバリー方法を、事例を通じて学べます。 最新の法令変更にも対応し、業務の改善策も紹介。 繰り返さないための工夫が詰まったこの書籍は、 実務担当者にとって助けになる一冊です。
（読者の口コミより）・注意しててもついついやってしまう、ミスの事例がてんこ盛りです。 かゆいところに手が届く、というレベルをはるかに超えて、 リカバリーから業務改善にも、つながる対応が詰まってます。
目次
第１章 入社・異動 第２章 事故発生 第３章 出産・育児 第４章 賞与 第５章 年末調整 第６章 退職・定年・再雇用 第７章 事業所における手続き
基本と実務がよくわかる 小さな会社の総務・労務・経理 24-25年版
小規模企業で総務・労務・経理を担当する人向けの実践的なガイドです。
基本から日常業務まで、見開き2ページで1テーマを解説し、 左ページに文章、右ページに図解やイラストを配置することで理解を深めやすい構成となっています。
最新の法改正に対応し、社会保険料や税制の変更点も反映されています。 インボイス制度や電子帳簿保存法についても巻頭で解説されており、 現代の環境に即した内容となっています。
目次
１ 総務の仕事 総務の仕事の基本―会社のスムーズな運営を支える 電話応対のマナー―電話応対とメモの基本を身につける 受付・来客対応の基本―来客は応接室の上座に案内する ほか ２ 労務・人事の仕事 労務・人事の基本―役割と仕事を理解する 労務・人事のスケジュール―従業員採用時の手続きを理解する よい人材の確保１―様々な募集方法を活用する ほか ３ 経理の仕事 経理の基本―会社のお金を管理し、記録に残す 会社が納める税金―税の種類と申告の方法を把握する 金融機関の選択―金融機関の種類と違いを押さえる ほか
給与計算を学習する上でのポイント3つ
給与計算を学習する上でのポイントを以下で紹介します。
1. 賃金支払いの5原則を徹底理解する
給与計算において最も基本となるのが、賃金支払いの5原則です。「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月払いの原則」「一定期日払いの原則」を正確に理解することが重要です。
これらの原則は、適正な賃金支払いの基準となり、労働基準法に基づいた正確な給与計算の foundation となります。
2. 社会保険と税務の複雑な計算を習得する
給与計算には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険など、5つの社会保険に関する複雑な計算が含まれます。標準報酬月額に各保険料率を掛けて算出する計算方法を、さまざまなシミュレーションを通じて実践的に学ぶことが重要です。
また、年末調整や税務手続きの知識も不可欠となります。
3. 労働時間と割増賃金の正確な理解
残業代や割増賃金の計算は給与計算の最も難しい部分の一つです。労働時間、休憩時間、年次有給休暇、割増率などを正確に把握し、計算する必要があります。
地域別の賃金ルールや、企業の就業規則、労働協約を踏まえた正確な計算が求められます。
関連記事